반응형 진급2 직장인, 직장 내 고충 상담을 시작하게 된 이유 사실 저는 평범한 직장인이었습니다. 평범이라는 단어의 기준이 물론 사람마다 다를 수 있지만 제 기준으로 전 보통의 직장인이 맞습니다. 직장을 좋은 방면으로만 비교를 해본다면 크게 아래와 같을 것 같습니다. 돈을 더 많이 받는 직장인, 돈을 적게 받는 직장인 안정적인 직장인, 안정보다는 성과를 중시하며 돈을 많이주는 직장인 워라벨이 좋은 직장인, 워라벨이 없는 직장인 스트레스를 많이 받는 직장인 그리고 그렇지 않은 직장인으로 나누어지겠지요. 더 구체적으로는 공기업, 사기업 사기업 중에는 대기업, 중소기업, 스타트업 이런 형태가 있겠네요. 이런 제가 글을 쓰고, 상담을 시작하게 된 것은 사실 그리 오래되지 않았습니다. 저는 서울 중위권 대학교를 졸업했습니다. 좋은 대학교를 졸업하지는 못했죠. 하지만 내가 가.. 2022. 12. 28. 회사에서 진급 누락을 당했다면…위로가 될 이야기 #진급 회사원이 가장 행복한 건 어떤 것일까? 소소하게는 내가 하는 일을 상사에게 동료에게 그리고 후배에게 인정받는 것일테고 그 결과로 좋은 고과, 조기 진급되는 것일 거다. 그리고 대부분의 회사가 고과가 좋으면 연봉이 조금 더 오른다거나 인센티브, 성과급을 더 잘 받을 것이다. 결국은 다 돈이다. 메슬로우의 욕구 단계 상위에 존재하는 인정 받고 그런 Needs도 있는 것이지만 곰곰히 생각하고 잘 따져보면가장 기본적인 생존권 즉, 돈에 대한 부분이 가장 클 것같다. 물론 때로는 이 모든 걸 초월한 득도한 분도 계신다. 그런분들 보고 있자면 경외감이 들때가 있다. 필자는 아직 놓치 못한 중생이기에. 하지만 평가라는 것이 공정할 수 있을까?! 내가 A라는 분야에서 탁월하고 일을 잘해도 상사가 보기에 A가 팀.. 2021. 12. 11. 이전 1 다음 728x90 반응형
